Taller presencial especializado para investigadores internos que entrega la metodología técnica, jurídica y ética para conducir investigaciones por Ley 21.643 cumpliendo con el debido proceso y los plazos legales.
Desarrollar competencias técnicas para instruir investigaciones internas por acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo, desde la recepción de la denuncia hasta la redacción del informe final.
Aplicar los estándares de confidencialidad, imparcialidad, celeridad y perspectiva de género en el proceso.
Conducir entrevistas sin revictimización y ponderar evidencias documentales, digitales y testimoniales.
Redactar conclusiones fundadas, medidas correctivas y sanciones ajustadas a las exigencias de la Dirección del Trabajo.
Investigadores designados, abogados laborales, profesionales de RR.HH. y miembros de comités.
Certificado digital verificable
Al aprobar el curso recibes un certificado digital con un código, con el que cualquier persona puede verificarlo.
Para empresas
Ley Karin: procedimientos, análisis de evidencias, interpretación y ética en la investigación del acoso laboral
Normativa laboral
Conoce las obligaciones y los derechos que establece la Ley N° 21.643 (Ley Karin) para prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo. Aprenderás a identificar estas conductas, qué debe contener el protocolo de prevención de tu organización y cómo se tramita una denuncia.
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Grupos y franquicia SENCE
Normativa laboral
Revisa los derechos fundamentales que la Constitución y el Código del Trabajo protegen en la relación laboral, como la dignidad, la intimidad, la libertad de expresión y la no discriminación. Aprenderás a reconocer las situaciones que los vulneran y los mecanismos de protección disponibles, como el procedimiento de tutela laboral.
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Grupos y franquicia SENCE
Normativa laboral
Entrega conceptos y herramientas para promover la equidad de género y el respeto a la diversidad sexual en los espacios de trabajo. Revisa el marco normativo chileno, ayuda a identificar sesgos y prácticas discriminatorias, y propone estrategias concretas para construir ambientes laborales inclusivos.
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